Jako interesantni projekti. Odlicno ko hoce da uci. Daje se velika sloboda inzenjerima da rade kako oni misle da treba. Nema mikromenadzerisanja. Uglavnom dobre kolege (mada ima i losih ljudi, ali u manjini)

Jako male plate razvojnih inzenjera. Bas katastrofa.

Da povecaju plate razvojnim inzenjerima, i da ih zaposle jos. Imaju projekte, imaju i priliv novca, samo je problem u organizaciji

Prijava na pun iznos. Vikend slobodan. Prekovremeni sati vam se pretacu u godisnji odmor, a niko vas ne tera da ostajete prekovremeno. Fleksibilnost s godisnjim odmorom. Plata nikad ne kasni ni jedna jedini dan, ako je praznik, leze ranije. Prijatna radna atmosfera, pozitivan kolektiv.

Ne podrzava rad od kuce.

Nemam komentar

Sloboda da čovek zadovolji svoju želju da vidi koje su mu mogucnosti.

Loša stvar je ne transparentnost. Na kljucnim mestima nisu najsposobniji, već najpodobniji.Bio je jedan dečko koji je sa malo resursa napravio mnogo. Slabo se o tome zna. Jedna dobra šansa je bačena u vodu.

Da poguraju mlade ljude. Nije znanje, znanje čuvati, znanje je znanje dati.

Plate su loše. To se delimično nadoknađuje velikim bonusima. Ili kako još može da se gleda na to, značajan deo plate dobijemo na kraju godine u vidu bonusa. Bilo je obećanja da će se ovo korigovati i da će biti "fiksne" plate, ali za sada je ostalo samo na obećanjima. Stručni ljudi odlaze, a nove ne možemo da privučemo što već dovodi u pitanje budućnost firme.

Plate (mesečne, koje stoje u ugovoru) moraju da budu konkurentne da bi se zadržali stručni ljudi i privukli novi. Nikakvim marketingom to ne može da se izbegne.

Fleksibilno radno vreme.

Menadžment gleda samo svoje lične interese, na primer koliko miliona će da sebi dodele na kraju godine. Ostalo im je na, vrlo dobrom, osmom mestu.

Da napravi, bar, srednjeročni plan, da ukine bonuse, da ih pretoči u redovnu zaradu i da nađe način da popravi međuljudske odnose, jer jedino to može da spreči osipanje zaposlenih u firmi.

У компанији владају добри међуљудски односи, посао је занимљив, а фирма нуди могућност напредовања и даљег стручног усавршавања. Поред тога, постоји значај степен флексибилности у смислу, на пример, радног времена. Цене се рад, знање и труд.

Треба обратити мало више пажње на маркетинг и организацију.

Мој савет би био порадити на темељнијој организацији и маркетингу.

Odnos izmedlju kolega na poslu je odličan Svi su pozitivni i žele da pomognu. Cene ljude i njihov rad. Cene rad i plate su na nivou znanja.

Kao prvo u svakoj firmi ima mana, ali mane su nebitne ako je čovek koji radi zadovoljan platom i pozicijom u toj firmi. Ja sam iskreno zadovoljan kako platom, tako i pozicijom koja mi je dodeljena. Poslovi su raznovrsni i direktori ispunjavaju mnogo više od očekivanog. Sa obzirom kakvo je stanje u Srbiji, IRITEL kao firma najbolje prolazi od ostalih privatnih firmi. Molim ostale ljude da paze sta pricaju pri kritikovanju firmi u srbiji, umesto da budu zadovoljni sto uopste ima, kako poslova tako i para u nasoj državi. Pare i poslovi u svim firmama nikad neće propasti samo se menjaju njihovi šefovi i direktori. Problem je u ljudima, postaju pohlepni i materijalni zbog para.

Nema dobrih stvari, atmosglfera uzasna , pojedine kolege se plase gubika posla, previse nekvalifikovanih radnika

Jedno kazu kada odes na razgovpr, dobijes ugovor sa manjom platom koji moras da potpises zato sto si vec najavio otkaz u prethodnoj firmi, pazite se ljudi!!!

Da ode u penziju sto pre

Nista , atmosfera katastrofa , nema normalnih

Atmosfera

Ljudi koji su vredeli su odavno napustili firmu, ostali su nesposobni I neradnici

Pojedini ljudi su ok

preterani lopovluk

Dajte malo i radnicima da zive, preterali ste sa bahatoscu i otimanjem para u firmi….zaposlili direktori svoje familije, sinove,snaje, svekrve, zene...niko blage veze nema sa struko,\m!

Ništa

Rukovodstvo

Da manje kradu para